U8+HR是（shì）设计（jì）面向HR管理人员、管理层（céng）、主管和普（pǔ）通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利（lì）、合同（tóng）、考（kǎo）勤、绩（jì）效、招聘、培（péi）训等业务（wù）的人力（lì）资源管理系统（tǒng），通过员（yuán）工和主（zhǔ）管人员的全员参与，提高人（rén）力资源管理的透明度和工作（zuò）效率（lǜ），进而提升员工的（de）积极性和满（mǎn）意度，提升企业的整体运营效率。

总体应用（yòng）价值：
       帮助企业建（jiàn）立健全人力（lì）资源（yuán）管理体（tǐ）系（xì）（包括（kuò）组织体系（xì）、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范人力资（zī）源管理流（liú）程（chéng），构建（jiàn）以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系（xì）统。大（dà）量的人力资源事务性工（gōng）作由系（xì）统自动或辅助处理，提高人力资源管理（lǐ）的工作（zuò）效率和准确（què）性，将HR人员从日（rì）常事（shì）务中解放出（chū）来，主要从事人力（lì）资源管理体（tǐ）系和流程建设，从而提升企业的人力资源管理水平。
总（zǒng）体应用特性：
        人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离（lí）职（zhí）的员工全过程管理，同（tóng）时提供符合HR业务特（tè）点的专用报表工具，帮助（zhù）管理人（rén）员及时掌控人力资源动态；
        提供（gòng）完善（shàn）的薪酬管（guǎn）理解决方案：支持计件工资（包括个人计（jì）件和班组计件（jiàn），与车间管理集（jí）成（chéng））和计时工（gōng）资；工资数据生成凭证传递（dì）到总账系统（tǒng）；
        引（yǐn）入福利方案概念，可按管理（lǐ）机构（gòu）（如社保和公积金中（zhōng）心（xīn））、地区、员工群（qún）体（tǐ）（如（rú）城（chéng）镇职工、农民工等（děng））设置不同的福利方案，每个福利方案可（kě）包括多个险种，简化福利（lì）业务（wù）处理（lǐ）；
        人事（shì）合同分类及合同签定、续签、变更、解（jiě）除/终止全过（guò）程管理，支持新劳（láo）动合同法，自动对相关（guān）异（yì）常（cháng）事项（xiàng）进（jìn）行提前预（yù）警（如加班超时，合同到期、未签合同（tóng）等情况）
        提供完（wán）善的制造（zào）业考勤及一卡通（tōng）整体解决（jué）方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不（bú）定时（shí）工时制；
        绩（jì）效全过程管（guǎn）理体系（xì）：从考核方案（àn）设计、绩（jì）效计划、绩效（xiào）跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结（jié）果（guǒ）应用的方方面面提供支持，满足企业完（wán）整的绩效考核与（yǔ）管理（lǐ）； 
        培（péi）训管理包括培训资（zī）源、培训需求、培训计划、培训（xùn）活（huó）动、培（péi）训评估、员工培训（xùn）档案等功能（néng）；
        员工和各级（jí）主（zhǔ）管通过自助服（fú）务平（píng）台（tái）参（cān）与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工（gōng）作的效率，提升员工满意度。